¡Estas contratado! — Juguetes de terapia infantil

¡Estas contratado!

Número de producto : W-656
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¡Estás contratado!®

You're Hired!® ayuda a los estudiantes a aprender habilidades importantes en el proceso de búsqueda de empleo, especialmente al completar solicitudes y entrevistas. Los jugadores en el juego desempeñan el papel de empleador. Evalúan las solicitudes de empleo y entrevistan a los candidatos al puesto. Para ganar el juego, los jugadores deben pensar críticamente y evaluar las fortalezas y limitaciones de cada candidato en relación con las demandas del trabajo. 

En el proceso de tomar estas decisiones, los jugadores buscarán y encontrarán acciones positivas, así como problemas y errores que cometan los solicitantes, tanto al completar la solicitud como en la entrevista. Los jugadores rechazarán entonces a los aspirantes que hayan cometido errores o que tengan graves limitaciones. En la discusión posterior al juego, el profesor anima a los estudiantes a explicar por qué contrataron o rechazaron a los distintos solicitantes. De esta manera los estudiantes llegan a los puntos importantes. Los estudiantes se dan cuenta de que si ellos, como empleadores, no contratarían a alguien por una determinada razón, entonces es probable que no los contraten si ellos mismos cometen el mismo error. You're Hired!® es una gran oportunidad para que los estudiantes aprendan conceptos importantes por sí mismos. Es una forma efectiva y rentable de aprender habilidades vitales para la búsqueda de empleo, y es DIVERTIDA. 

Grado 9 - adulto 

Objetivos de aprendizaje: 

1. Conocer información básica sobre el proceso de selección. 

2. Aprenda algunos términos de uso común en los negocios y en la solicitud de empleo. 

3. Desarrollar una idea de cómo las solicitudes afectan las posibilidades de que se le solicite una entrevista.

4. Desarrollar una idea de cómo las respuestas a las preguntas de la entrevista afectan las posibilidades de ser contratado para un trabajo. 

5. Desarrollar empatía por la posición del "empleador" y comprender cómo las acciones del solicitante afectan su decisión sobre a quién contratar.