El libro de trabajo de gestión de conflictos.
- El conflicto en sí no es algo malo, siempre y cuando se maneje de manera efectiva.
- Este es un excelente recurso para que los consejeros y terapeutas lo utilicen con los clientes.
- Todas las actividades son reproducibles.
por John J. Liptak y Ester Leutenberg
Escrito para que los profesionales lo utilicen individualmente o en grupos, las autoevaluaciones, los ejercicios y las actividades de registro de este libro llevarán a los participantes a través de un modelo de negociación único. Este modelo ayuda a los participantes a aprender sobre sus creencias en torno al conflicto, identificar su estilo preferido para manejar el conflicto, examinar las habilidades de escucha activa, identificar las situaciones que desencadenan el conflicto y reconocer su estilo de negociación para lo que quieren y necesitan. Este es un excelente recurso para que los consejeros y terapeutas lo utilicen con los clientes. Todas las actividades son reproducibles. La encuadernación en espiral facilita la colocación del libro en una fotocopiadora para producir sus folletos.
El conflicto es un hecho básico de la vida. Debido a que los conflictos son desacuerdos que resultan de personas o grupos que tienen diferencias en actitudes, creencias, valores o necesidades, el conflicto es inevitable. El conflicto en sí no es algo malo, siempre y cuando se maneje eficazmente.
Tapa blanda, 122 páginas.